{"product_id":"9786077365624","title":"Motivación de los trabajadores del conocimiento a través de los indicadores del desempeño: El caso de empresas manufactureras de San Luis Potosí Alfredo Gutiérrez Téllez and Otros","description":"\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Apple Color Emoji'; mso-bidi-font-family: 'Apple Color Emoji';\"\u003e🚚\u003c\/span\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003e\u003cspan style=\"font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;\"\u003e ENVÍO DE 5 A 7 DÍAS HÁBILES\u003c\/span\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan id=\"texto-descripcion\"\u003eLa globalización ha generado cambios en el ámbito económico internacional, originando con ello diferentes procesos de comercialización más allá de sus fronteras. Los mercados en este contexto han obligado a las organizaciones a buscar nuevos modelos económicos y administrativos para generar valor, con esto, los modelos de gestión del conocimiento, el capital intelectual y el desarrollo de habilidades del capital humano han tomado relevancia en los procesos de innovación. Dado lo anterior surge la necesidad de identificar a los trabajadores del conocimiento, debido a que es este último su principal herramienta de trabajo, logrando así trascender mediante creatividad, innovación, investigación y desarrollo. Este libro presenta los procesos y la gestión del conocimiento, así como diversos modelos de capital intelectual y su integración, incluye información a detalle sobre los trabajadores del conocimiento y modelos de motivación. Posteriormente se presenta el proceso de identificación de los trabajadores del conocimiento mediante una encuesta en la cual se destaca la identificación de las características de acuerdo a la literatura. Finalmente, el libro muestra como aportación al conocimiento; el desarrollo, no sólo de un instrumento que permite identificar el perfil del trabajador del conocimiento, sino también los principales motivadores que logran que este permanezca en la organización, y con ello se logren los objetivos de crecimiento y desempeño organizacionales establecidos, asegurando además que a futuro sus aportaciones generarán mejoras en la organización.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Alfredo Gutierrez Tellez","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52321337475439,"sku":"9786077365624","price":498.0,"currency_code":"MXN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0909\/7674\/7887\/files\/9786077365624.jpg?v=1768435424","url":"https:\/\/tulibro.mx\/products\/9786077365624","provider":"Tu Libro","version":"1.0","type":"link"}